Přispějte zaměstnancům na životní pojištění či penzijní připojištění. Můžete ušetřit až 10 200 Kč ročně za každého
 Od 1. ledna 2013 se
zvyšuje částka, která je osvobozena od
daně z příjmů od zaměstnavatele,
z 24 000 Kč/rok na 30 000
Kč/rok. Příspěvek, který zaměstnavatel
uhradí na smlouvu životního
pojištění nebo penzijního
připojištění zaměstnance, je do stejné
výše osvobozen také od platby
sociálního a zdravotního
pojištění. Ročně tak mohou fyzické a
právnické osoby na povinných odvodech
ušetřit za každého pracovníka
až 10 200 Kč. Maximální
výše daňově uznatelného
nákladu na příspěvky na životní
pojištění ale podle interních
statistik Pojišťovny České spořitelny
využívají jen 4 % zaměstnavatelů. Část
zaměstnavatelů svým lidem přispívá na
penzijní připojištění.
Zaměstnavatelé
zaměstnancům nedávají tolik, kolik by mohli
„Téměř 22 000 klientů Pojišťovny
České spořitelny na smlouvu životního
pojištění přispívá 2 350
firem. Průměrná částka příspěvku
zaměstnavatele na jednu pojistku činí 450 Kč za
měsíc. Zdaleka tak zaměstnancům
nedávají tolik, kolik by mohli,“
vyčísluje dosavadní
využívání daňově
uznatelného nákladu Petr Procházka,
ředitel úseku řízení produktů
Pojišťovny České spořitelny.
„Zaměstnanecký benefit čerpají častěji
ženy než muži. Nejvíce výhod
zaměstnaneckého programu využívají ve
Středočeském kraji, tam je koncentrována
celá třetina zaměstnavatelů, kteří
svým zaměstnancům na smlouvu životního
pojištění
přispívají.“
Jaké jsou
podmínky?
Příspěvek zaměstnavatele na smlouvu životního
pojištění každého zaměstnance je bez
omezení částky daňově uznatelným
nákladem. Vklad až do částky 30 000 Kč ročně je
také osvobozen od platby sociálního a
zdravotního pojištění jak pro
zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pro nárok na
daňové zvýhodnění je třeba splnit
následující podmínky:
Pojistná smlouva je sjednána pro
zákonem stanovená pojistná rizika
(pojištění pro případ smrti nebo
dožití, pojištění pro
případ dožití)
|
Zaměstnanec
je pojistníkem i pojištěným
|
| Smlouva je uzavřena minimálně na 5 let a
minimálně do roku, v jehož průběhu dosáhne
pojištěný 60let věku |
| Oprávněnou
osobou dle zákona o pojistné smlouvě č. 37/2004
Sb., § 51 nesmí být zaměstnavatel |
všechny články | |
Dále v rubrice
Direct mění pojištění majetku. Na co nově získáte náhradu?
Stačí malá nehoda a škody jsou na světě – převrácený květináč, zapomenuté okno při bouřce nebo prasklá trubka ve zdi. Zatímco dříve by pojišťovna podobné případy často odmítla uhradit s odkazem na výluky, Direct pojišťovna teď přichází s novým pojištěním...
|
Průměrná cena povinného ručení v září nepatrně klesla
Broker Consulting Index povinného ručení, který sleduje vývoj průměrných nákladů na zákonné pojištění vozidel pro řidiče, zaznamenal v září mírný pokles. Průměrná hodnota Indexu klesla ze srpnových 7 482 Kč na 7 416 Kč. V meziročním srovnání však zůstávají...
|
Zájem o dětské penzijko roste: Jaké sjednat? Nejlépe s odměnou
Dětské doplňkové penzijní spoření se v Česku stává běžnou součástí finančního plánování. Rodiče si uvědomují, že i malá pravidelně ukládaná částka může v dospělosti dítěti pomoci ke studiu, bydlení, finanční nezávislosti a v neposlední řadě v období penze...
|
Když nemoc udeří podruhé: Nové pojištění NN nabízí opakované výplaty
Závažná onemocnění mohou zasáhnout kdykoliv – a kromě zdraví ohrozit i finanční stabilitu celé rodiny. Novinka od NN Životní pojišťovny přináší širší pojistnou ochranu, která zůstává v platnosti i po vyplacení pojistného plnění. Klienti tak mohou čerpat finanční podporu...
|
všechny články v rubrice
|