Přispějte zaměstnancům na životní pojištění či penzijní připojištění. Můžete ušetřit až 10 200 Kč ročně za každého
 Od 1. ledna 2013 se
zvyšuje částka, která je osvobozena od
daně z příjmů od zaměstnavatele,
z 24 000 Kč/rok na 30 000
Kč/rok. Příspěvek, který zaměstnavatel
uhradí na smlouvu životního
pojištění nebo penzijního
připojištění zaměstnance, je do stejné
výše osvobozen také od platby
sociálního a zdravotního
pojištění. Ročně tak mohou fyzické a
právnické osoby na povinných odvodech
ušetřit za každého pracovníka
až 10 200 Kč. Maximální
výše daňově uznatelného
nákladu na příspěvky na životní
pojištění ale podle interních
statistik Pojišťovny České spořitelny
využívají jen 4 % zaměstnavatelů. Část
zaměstnavatelů svým lidem přispívá na
penzijní připojištění.
Zaměstnavatelé
zaměstnancům nedávají tolik, kolik by mohli
„Téměř 22 000 klientů Pojišťovny
České spořitelny na smlouvu životního
pojištění přispívá 2 350
firem. Průměrná částka příspěvku
zaměstnavatele na jednu pojistku činí 450 Kč za
měsíc. Zdaleka tak zaměstnancům
nedávají tolik, kolik by mohli,“
vyčísluje dosavadní
využívání daňově
uznatelného nákladu Petr Procházka,
ředitel úseku řízení produktů
Pojišťovny České spořitelny.
„Zaměstnanecký benefit čerpají častěji
ženy než muži. Nejvíce výhod
zaměstnaneckého programu využívají ve
Středočeském kraji, tam je koncentrována
celá třetina zaměstnavatelů, kteří
svým zaměstnancům na smlouvu životního
pojištění
přispívají.“
Jaké jsou
podmínky?
Příspěvek zaměstnavatele na smlouvu životního
pojištění každého zaměstnance je bez
omezení částky daňově uznatelným
nákladem. Vklad až do částky 30 000 Kč ročně je
také osvobozen od platby sociálního a
zdravotního pojištění jak pro
zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pro nárok na
daňové zvýhodnění je třeba splnit
následující podmínky:
Pojistná smlouva je sjednána pro
zákonem stanovená pojistná rizika
(pojištění pro případ smrti nebo
dožití, pojištění pro
případ dožití)
|
Zaměstnanec
je pojistníkem i pojištěným
|
| Smlouva je uzavřena minimálně na 5 let a
minimálně do roku, v jehož průběhu dosáhne
pojištěný 60let věku |
| Oprávněnou
osobou dle zákona o pojistné smlouvě č. 37/2004
Sb., § 51 nesmí být zaměstnavatel |
všechny články | |
Dále v rubrice
Pillow uvádí nové pojištění: Přichází pojištění všech rizik
Pojištění bytů a domů v Česku prochází zásadní proměnou. Pillow pojišťovna uvádí na trh nový produkt inspirovaný moderními trendy ze zahraničí. Přináší tři hlavní novinky: allriskové krytí stavebních součástí, možnost sestavit si pojištění skutečně na míru a odstranění zbytečných limitů...
|
Na co si dát pozor při sjednání povinného ručení
Sjednání povinného ručení nemusí být složité, přesto se při něm řidiči často dopouštějí chyb, které je později stojí nemalé peníze. Podcenění rozsahu krytí, unáhlený výběr podle ceny nebo přehlédnutí detailů ve smlouvě mohou mít nepříjemné následky...
|
Životní pojištění: Kdy vás začne skutečně chránit?
Mnoho lidí se domnívá, že sjednáním životního pojištění získají ochranu okamžitě. Ve skutečnosti však u řady rizik platí tzv. čekací doba, během níž pojišťovna pojistnou událost neproplatí. Její délka se liší podle typu rizika i konkrétní pojišťovny, proto je důležité ji znát ještě před podpisem smlouvy...
|
Jak nejlépe zhodnotit své peníze v září? Přehled aktuálních možností spoření a investic
Přinášíme vám nový díl pravidelného přehledu SporoInvestor, který sleduje vývoj úrokových sazeb u spořicích účtů, termínovaných vkladů a stavebního spoření, stejně jako nabídky důchodového spoření, podílových fondů, dluhopisů a zlata. Přehled vychází z pravidelně...
|
všechny články v rubrice
|