Přispějte zaměstnancům na životní pojištění či penzijní připojištění. Můžete ušetřit až 10 200 Kč ročně za každého
 Od 1. ledna 2013 se
zvyšuje částka, která je osvobozena od
daně z příjmů od zaměstnavatele,
z 24 000 Kč/rok na 30 000
Kč/rok. Příspěvek, který zaměstnavatel
uhradí na smlouvu životního
pojištění nebo penzijního
připojištění zaměstnance, je do stejné
výše osvobozen také od platby
sociálního a zdravotního
pojištění. Ročně tak mohou fyzické a
právnické osoby na povinných odvodech
ušetřit za každého pracovníka
až 10 200 Kč. Maximální
výše daňově uznatelného
nákladu na příspěvky na životní
pojištění ale podle interních
statistik Pojišťovny České spořitelny
využívají jen 4 % zaměstnavatelů. Část
zaměstnavatelů svým lidem přispívá na
penzijní připojištění.
Zaměstnavatelé
zaměstnancům nedávají tolik, kolik by mohli
„Téměř 22 000 klientů Pojišťovny
České spořitelny na smlouvu životního
pojištění přispívá 2 350
firem. Průměrná částka příspěvku
zaměstnavatele na jednu pojistku činí 450 Kč za
měsíc. Zdaleka tak zaměstnancům
nedávají tolik, kolik by mohli,“
vyčísluje dosavadní
využívání daňově
uznatelného nákladu Petr Procházka,
ředitel úseku řízení produktů
Pojišťovny České spořitelny.
„Zaměstnanecký benefit čerpají častěji
ženy než muži. Nejvíce výhod
zaměstnaneckého programu využívají ve
Středočeském kraji, tam je koncentrována
celá třetina zaměstnavatelů, kteří
svým zaměstnancům na smlouvu životního
pojištění
přispívají.“
Jaké jsou
podmínky?
Příspěvek zaměstnavatele na smlouvu životního
pojištění každého zaměstnance je bez
omezení částky daňově uznatelným
nákladem. Vklad až do částky 30 000 Kč ročně je
také osvobozen od platby sociálního a
zdravotního pojištění jak pro
zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pro nárok na
daňové zvýhodnění je třeba splnit
následující podmínky:
Pojistná smlouva je sjednána pro
zákonem stanovená pojistná rizika
(pojištění pro případ smrti nebo
dožití, pojištění pro
případ dožití)
|
Zaměstnanec
je pojistníkem i pojištěným
|
| Smlouva je uzavřena minimálně na 5 let a
minimálně do roku, v jehož průběhu dosáhne
pojištěný 60let věku |
| Oprávněnou
osobou dle zákona o pojistné smlouvě č. 37/2004
Sb., § 51 nesmí být zaměstnavatel |
všechny články | |
Dále v rubrice
Žebříček penzijních fondů v listopadu: lídři zůstávají, zhodnocení roste
Doplňkové penzijní spoření je jedním z klíčových nástrojů, jak si v České republice zajistit finanční rezervu na důchod. Stát jej podporuje nejen daňovými úlevami, ale i příspěvky. Na penzijní spoření navíc mohou přispívat i firmy svým zaměstnancům. Jaký je aktuální...
|
Produktové novinky bank v říjnu aneb co nového pro nás banky připravily?
Přinášíme vám pravidelný přehled produktových změn a inovací, které banky a pojišťovny provedly za uplynulý měsíc. Novinky v průběhu října letošního roku oznámily Air Bank, Banka CREDITAS, Direct pojišťovna, Fio banka, Komerční banka, MONETA Money Bank...
|
Novinka od Kooperativy: vyšší plnění při vážných nemocech a asistence NA BLÍZKU
Kooperativa rozšiřuje nabídku životního pojištění o zvýhodněné krytí závažných onemocnění. Nově mohou klienti získat dvojnásobné pojistné plnění při mozkové mrtvici, a to až o milion korun navíc. Cílem pojišťovny je posílit finanční jistotu lidí...
|
Kdo vyhrál v soutěži Visa Nejlepší banka a Nejlepší pojišťovna 2025?
Hospodářské noviny vyhlásily výsledky již 17. ročníku soutěže Visa Nejlepší banka a Visa Nejlepší pojišťovna 2025. Hodnotitelem této soutěže je společnost Scott & Rose, provozovatel finančního portálu Finparáda.cz. Analytici ze Scott & Rose vyhodnocují...
|
všechny články v rubrice
|