Finparáda Vám pomůže vybrat ten nejvhodnější finanční produkt
Bankovní účtySpořenípenzePůjčkyPojištěníInvesticeSpočtěte sibanky ...

Zaměstnanecké benefity ve firmách

28.6.2023  |  Valerie Koubová, zpráva: Ipsos | foto: Pexels
  


Poskytování finančních odměn jako zaměstnaneckého benefitu meziročně pokleslo o 7 %. Nejoblíbenější jsou benefity pro volný čas a na stravu.  Jaký je postoj zaměstnanců k těmto benefitům? Co vyplývá z průzkumu agentury Ipsos?



Třinácté platy a bonusy firmy přestávají poskytovat



„Benefitní žebříček je poměrně stabilní, ale samozřejmě reaguje na situaci na trhu. Letos jsme zaznamenali propad finančních odměn, jako je například třináctý plat nebo bonusy. Ty dostává o 7 % lidí méně než v loňském roce. I když celkově na benefitech firmy rozhodně nešetří, tuto kategorii začaly omezovat. Pravděpodobně tak hledají úspory v náročném ekonomickém čase,“ komentuje výsledky průzkumu Tereza Knířová ze společnosti Sodexo Benefity.

TOP 10 benefitů %
1 Benefity pro volný čas (karta, poukázka, Cafeteria) 31
2 Závodní stravování (kantýna, závodní jídelna) 31
3 Občerstvení/nápoje na pracovišti (např. čaj, káva) 28
4 Stravenky (papírové nebo elektronické) 26
5 13. nebo 14. plat, bonusy, prémie 26
6 Příspěvky na finanční produkty (životní pojištění, hypotéku, penzijní spoření) 26
7 Stravenkový paušál 25
8 Pružná pracovní doba 24
9 Dovolená nad rámec zákona (dovolená navíc, neomezená dovolená) 24
10 Dary k životním i pracovním jubileím 22
Zdroj: agentura Ipsos

Nejčastěji dostávají zaměstnanci ve firmách stravovací benefity a finanční odměny. Oblíbené jsou také benefity pro volný čas. S celkovou nabídkou benefitů firem je spokojeno jen 44 % zaměstnanců.

„Nejčastěji lidé mezi benefity postrádají finanční odměny a prémie, příspěvek na dovolenou, dorovnání platu v nemoci a sick day. Poslední dva jmenované benefity se do popředí toho, co zaměstnancům chybí, dostaly během covidu a vypadá to, že tam zatím zůstanou,“ říká Tereza Knířová.

Již několik let je nejrozšířenějším a zároveň nejoblíbenějším benefitem příspěvek na stravování. Nějakou formou na stravování přispívá 84 % zaměstnavatelů.

„Zhruba 30 % pracovníků má k dispozici závodní stravování, dalších 28 % stravenky v papírové či elektronické podobě a dalších 25 % vyplácí zaměstnavatel stravovací paušál
,“ konstatuje Tereza Knířová a dodává, že přibývá firem, které od papírových stravenek přecházejí ke stravenkovým kartám, jejichž použití meziročně vzrostlo o 4 %. Zaměstnanců, kteří mají k dispozici občerstvení na pracovišti meziročně přibylo o 6 % na celkových 30 %.

Kalkulačka spoření, nejvýhodnější spořicí účty od bank i záložen - zde
Přehled celé nabídky spořicích účtů - zde


Roste počet zaměstnavatelů přispívajících na volný čas



„Tento typ benefitů je pro lidi velmi důležitý, protože je podporuje v odpočinku a psychické pohodě. Mohou si za ně užít sport, wellness, cestování, kulturu nebo jazykový kurz. Za posledních pár let využívání těchto benefitů narůstá, protože si firmy velmi dobře uvědomují, že odpočatí zaměstnanci jsou v práci efektivnější,“ dodává Tereza Knířová.

Graf_příspěvky na volný čas
Zdroj: agentura Ipsos, zadavatel: Sodexo


Ne všichni zaměstnanci benefity využívají



Jak vyplývá z výzkumu, závodní stravování využívá pouze 30 % zaměstnanců, kteří jej mají k dispozici, vloni jej dokonce využilo jen 20 % z nich. Naopak nejvíce využívaným benefitem jsou 13. případně 14. platy. Příspěvek na penzijní či životní pojištění nečerpá téměř 6 % ze zaměstnanců, kterým jej firma nabízí. Oblíbená je také pružná pracovní doba a home office.






Více informací o tom co vše si můžete odečíst a kde ušetřit najdete zde



      
  





všechny články
Dále v rubrice

Jak nejlépe zhodnotit své peníze v září? Přehled aktuálních možností spoření a investic

Obrázek: Graf úročení peněz Přinášíme vám nový díl pravidelného přehledu SporoInvestor, který sleduje vývoj úrokových sazeb u spořicích účtů, termínovaných vkladů a stavebního spoření, stejně jako nabídky důchodového spoření, podílových fondů, dluhopisů a zlata. Přehled vychází z pravidelně...

Kdo s kým hýbe: velké banky v cizích rukách, střední v zahraniční expanzi

Obrázek: Banka CREDITAS České banky a pojišťovny mění role: zatímco velké patří zahraničním vlastníkům, menší skupiny expandují za hranice. Posledním příkladem je Banka CREDITAS, která dokončila...

Žebříček penzijních fondů v září: NN předběhla konkurenci, Conseq je těsně za ní

Obrázek: Spořící důchodce Doplňkové penzijní spoření je jedním z klíčových nástrojů, jak si v České republice zajistit finanční rezervu na důchod. Stát jej podporuje nejen daňovými úlevami, ale i příspěvky. Na penzijní spoření navíc mohou přispívat i firmy svým zaměstnancům. Jaký je aktuální...

Srovnání stavebních spořitelen v září: Kde získáte nejvíc na úrocích a bonusech?

Obrázek: Model domku a peníze Stavební spoření je jednou z možností, jak bezpečně ukládat peníze s podporou od státu. Hodí se především pro ty, kteří si chtějí pravidelně odkládat finance a nebudou je potřebovat alespoň šest let. Přinášíme vám pravidelný přehled aktuálních nabídek stavebních...

všechny články v rubrice









   
 
Termínovaný vklad od UniCredit Bank
Úroková sazba až 3 % p.a.
UniCredit Bank


Nejlepší penzijní spoření
ZaVodou by Conseq
Allianz pojišťovna


Nejlepší nemovitostní fond
CREDITAS Nemovitostní I
Banka CREDITAS




Bankovní účtySpořeníPenzePůjčkyPojištěníInvesticeSpočtěte siBanky, pojišťovny, ...DomůO FinparáděTiskRedakceNapište nám  

Finparáda - finance na dlani   Všechna práva vyhrazena
Scott & Rose, s.r.o., U Chaloupek 410/5, 182 00 Praha 8, IČ: 26148374, DIČ: CZ26148374, Email: redakce@finparada.cz
Spravovat souhlas s nastavením cookies