Jak častý je příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění
| 21.11.2014 | Zdeněk Bubák, zpráva ČSOB Penzijní společnosti | |
 Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijní připojištění nebo penzijní připojištění patří k oblíbeným benefitům českých zaměstnanců, rozhodně se však nevyužívá v plné výši. Podle statistiky Asociace penzijních společností, přispívá zaměstnavatel jen necelé pětině účastníků. Zaměstnavatelé se zbytečně obávají vysoké administrativní náročnosti.
Průměrný příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění byl k poslednímu zářijovému dni na úrovni 664 korun a na doplňkové penzijní spoření 776 korun. Příspěvek zaměstnavatele pobíralo více než 972 tisíc účastníků, což je zhruba každý pátý účastník.
Do výše 30 tisíc korun ročně nemusí zaměstnavatel z příspěvku platit odvody a daň
„Příspěvek zaměstnavatele je velkou motivací nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. Pokud platí zaměstnavatel svému zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní připojištění, je takový příspěvek až do výše 30 000 korun osvobozen od daně z příjmu. Stejně tak nemusí zaměstnavatel z příspěvku do 30 000 korun ročně odvádět zdravotní a sociální pojištění,“ sdělila Marcela Suchánková, generální ředitelka ČSOB Penzijní společnosti.
Podle ní je velká škoda, že někteří zaměstnavatelé zatím neobjevili výhody a jednoduchost tohoto benefitu, který může ještě více podpořit motivaci zaměstnanců.
„Vyšší příspěvky od zaměstnavatele mohou očekávat zaměstnanci větších firem. Také vidíme trend, že k velkým firmám se k poskytování příspěvku stále častěji přidávají i střední firmy,“ dodává Marcela Suchánková.
Doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění je samo o sobě jedním z nejvýhodnějších produktů podporovaným státem.
Klient, který si spoří 1 000 korun měsíčně, ročně získá 2 760 korun na státních příspěvcích. Dalším způsobem, jak získat peníze navíc je daňová úleva. Ta činí až 1 800 korun ročně, a to v případě, že si celkově na doplňkové penzijní spoření vloží klient alespoň 24 000 korun v období kalendářního roku.
Sečteno podtrženo: 4 560 korun je částka, kterou může každý rok získat klient doplňkového penzijního spoření či penzijního připojištění.
reklama
|
„Zaměstnanci na centrále dále oceňují možnost práce z domova, velká poptávka je po zkrácených úvazcích a pro maminky a tatínky na rodičovské dovolené jsme vytvořili speciální Program pro maminky a tatínky, v rámci kterého mohou naši zaměstnanci na rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek a neztratí tak kontakt s bankou,“ doplňuje Jana Volemanová.
Související články:
všechny články | | Dále v rubrice
Dvě pětiny Čechů očekávají, že si v důchodu vystačí s patnácti až dvaceti tisíci korun
Aktualni průzkum ING Bank realizovaný v Česku mezi pracujícími lidmi ve věku 50 až 65 let se tázal, jaké mají plány na důchod a kolik si myslí, že budou potřebovat peněz na aktivní vyžití. Dvě pětiny...
|
Přivýdělek na vedlejší činnost v roce 2020. Co potřebujete vědět?
Limit pro platbu sociálního pojištění při výkonu vedlejší samostatné výdělečné činnosti se pro rok 2020 zvyšuje, lze mít tedy vyšší příjem a neplatit sociální pojištění. Stále však platí, že pokud si lidé...
|
Žebříček doplňkového penzijního spoření v listopadu
Na Finparádě najdete aktualizovaný žebříček doplňkového penzijního spoření, tentokrát za listopad 2019. Změna nastala na třetí pozici, kam se po měsíci opět vrátila Allianz penzijní společnost, která...
|
Služba, která umožňuje lidem zjistit rizikovost jejich zadlužení. Nabídne napojení na bankovní účty a správu osobních financí
Pokud si chcete vyhodnotit, jak jsou vaše úvěry rizikové, a zda byste nemohli mít problémy s jejich splácením v budoucnu, můžete využít novou službu společnosti CRIF, která technicky zajišťuje chod...
|
všechny články v rubrice
|