Finparáda Vám pomůže vybrat ten nejvhodnější finanční produkt
Bankovní účtySpořenípenzePůjčkyPojištěníInvesticeSpočtěte sibanky ...

Jak častý je příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění

21.11.2014  |  Zdeněk Bubák, zpráva ČSOB Penzijní společnosti
  
  


Penze, stát, připojištěníPříspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijní připojištění nebo penzijní připojištění patří k oblíbeným benefitům českých zaměstnanců, rozhodně se však nevyužívá v plné výši. Podle statistiky Asociace penzijních společností, přispívá zaměstnavatel jen necelé pětině účastníků. Zaměstnavatelé se zbytečně obávají vysoké administrativní náročnosti.


Průměrný příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění byl k poslednímu zářijovému dni na úrovni 664 korun a na doplňkové penzijní spoření 776 korun. Příspěvek zaměstnavatele pobíralo více než 972 tisíc účastníků, což je zhruba každý pátý účastník.

Do výše 30 tisíc korun ročně nemusí zaměstnavatel z příspěvku platit odvody a daň



„Příspěvek zaměstnavatele je velkou motivací nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. Pokud platí zaměstnavatel svému zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní připojištění, je takový příspěvek až do výše 30 000 korun osvobozen od daně z příjmu. Stejně tak nemusí zaměstnavatel z příspěvku do 30 000 korun ročně odvádět zdravotní a sociální pojištění,“ sdělila Marcela Suchánková, generální ředitelka ČSOB Penzijní společnosti.

Podle ní je velká škoda, že někteří zaměstnavatelé zatím neobjevili výhody a jednoduchost tohoto benefitu, který může ještě více podpořit motivaci zaměstnanců.

„Vyšší příspěvky od zaměstnavatele mohou očekávat zaměstnanci větších firem. Také vidíme trend, že k velkým firmám se k poskytování příspěvku stále častěji přidávají i střední firmy,“ dodává Marcela Suchánková.

Doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění je samo o sobě jedním z nejvýhodnějších produktů podporovaným státem.

Klient, který si spoří 1 000 korun měsíčně, ročně získá 2 760 korun na státních příspěvcích. Dalším způsobem, jak získat peníze navíc je daňová úleva. Ta činí až 1 800 korun ročně, a to v případě, že si celkově na doplňkové penzijní spoření vloží klient alespoň 24 000 korun v období kalendářního roku.

Sečteno podtrženo: 4 560 korun je částka, kterou může každý rok získat klient doplňkového penzijního spoření či penzijního připojištění.

Mezi další oblíbené benefity patří stravenky, podpora vzdělávání, možnost lékařských prohlídek, služební vozidlo i pro soukromé účely nebo využívání různých sportovních a kulturních zařízení. „Mezi nejžádanější benefity mezi našimi zaměstnanci patří na prvním místě penzijní spoření, zájem o tento produkt dlouhodobě roste. K dalším patří kapitálové životní pojištění, což vypovídá o tom, že naši zaměstnanci myslí především na zajištění svojí budoucnosti,“ říká Jana Volemanová, která se v ČSOB věnuje odměňování a benefitům.

„Zaměstnanci na centrále dále oceňují možnost práce z domova, velká poptávka je po zkrácených úvazcích a pro maminky a tatínky na rodičovské dovolené jsme vytvořili speciální Program pro maminky a tatínky, v rámci kterého mohou naši zaměstnanci na rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek a neztratí tak kontakt s bankou,“ doplňuje Jana Volemanová.

Související články:
Penzijní připojištění u ČSOB bylo v roce 2016 na úrovni inflace

ČSOB Penzijní společnost uzavřela 4 000 pojistných smluv na penzijní spoření pro děti

Transformovaný fond Stabilita od ČSOB Penzijní společnosti vyhlásil výsledek zhodnocení prostředků svých klientů

Rady pro ty, kdo chtějí co nejlépe využít své penzijní spoření

Jak bude postupovat rušení 2. pilíře penzijního systému? Kdy se jeho účastníci dočkají výplaty peněz?



      
  




všechny články
Dále v rubrice

Česká spořitelna nabízí jako první na trhu možnost penzijního spoření do etického fondu

Česká spořitelna Česká spořitelna - penzijní společnost založila v rámci doplňkového penzijního spoření nový Etický účastnický fond. ČS - penzijní společnost tak jako první penzijní společnost na českém trhu umožňuje...

Žebříček doplňkového penzijního spoření v lednu: zhodnocení prostředků tentokrát meziměsíčně kleslo

Obrázek: Důchodce Žebříček doplňkového penzijního spoření vedený na Finparádě.cz byl opět aktualizován. Najdete v něm však stejné pořadí společností jako v prosinci 2017. Došlo však ke snížení vážených průměrů...

Cesta za lepší výplatou vede přes vzdělání - studium MBA

Vzdělání MBA Přejete si být v práci lépe ohodnoceni? Vyšší plat přichází ruku v ruce s dostatečnou kvalifikací a odpovídajícím vzděláním. Pokud ho nemáte, nezoufejte. V jakémkoliv věku můžete začít studovat...

Další banky a záložny zvyšují úrokové sazby u termínovaných vkladů

Spoření Přinášíme vám pravidelnou informaci o změnách úrokových sazeb u spořicích produktů. Zvýšení úrokový sazeb u spořicích produktů, zejména u termínovaných vkladů, provedly tyto subjekty: Banka CREDITAS...

všechny články v rubrice










   
 
Termínovaný vklad NEY
Úroková sazba až 3,2 % ročně
NEY spořitelní družstvo


eKonto SMART
Chcete mít běžné bankovní služby zdarma?
Raiffeisenbank


NEY konto
Běžný účet zcela ZDARMA
NEY spořitelní družstvo


mKonto
Osobní účet bez zbytečných poplatků
mBank


Termínovaný vklad CREDITAS
Úroková sazba až 2,5 % ročně
Banka CREDITAS




Bankovní účtySpořeníPenzePůjčkyPojištěníInvesticeSpočtěte siBanky, pojišťovny, ...DomůO FinparáděTiskRedakceNapište nám  


Finparáda - finance na dlani   Všechna práva vyhrazena
Scott & Rose, s.r.o., U Chaloupek 410/5, 182 00 Praha 8, IČ: 26148374, DIČ: CZ26148374, Email: redakce@finparada.cz