Finparáda Vám pomůže vybrat ten nejvhodnější finanční produkt
Bankovní účtySpořenípenzePůjčkyPojištěníInvesticeSpočtěte sibanky ...

Jak častý je příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění

21.11.2014  |  Zdeněk Bubák, zpráva ČSOB Penzijní společnosti
  
  


Penze, stát, připojištěníPříspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijní připojištění nebo penzijní připojištění patří k oblíbeným benefitům českých zaměstnanců, rozhodně se však nevyužívá v plné výši. Podle statistiky Asociace penzijních společností, přispívá zaměstnavatel jen necelé pětině účastníků. Zaměstnavatelé se zbytečně obávají vysoké administrativní náročnosti.


Průměrný příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění byl k poslednímu zářijovému dni na úrovni 664 korun a na doplňkové penzijní spoření 776 korun. Příspěvek zaměstnavatele pobíralo více než 972 tisíc účastníků, což je zhruba každý pátý účastník.

Do výše 30 tisíc korun ročně nemusí zaměstnavatel z příspěvku platit odvody a daň



„Příspěvek zaměstnavatele je velkou motivací nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele. Pokud platí zaměstnavatel svému zaměstnanci příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní připojištění, je takový příspěvek až do výše 30 000 korun osvobozen od daně z příjmu. Stejně tak nemusí zaměstnavatel z příspěvku do 30 000 korun ročně odvádět zdravotní a sociální pojištění,“ sdělila Marcela Suchánková, generální ředitelka ČSOB Penzijní společnosti.

Podle ní je velká škoda, že někteří zaměstnavatelé zatím neobjevili výhody a jednoduchost tohoto benefitu, který může ještě více podpořit motivaci zaměstnanců.

„Vyšší příspěvky od zaměstnavatele mohou očekávat zaměstnanci větších firem. Také vidíme trend, že k velkým firmám se k poskytování příspěvku stále častěji přidávají i střední firmy,“ dodává Marcela Suchánková.

Doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění je samo o sobě jedním z nejvýhodnějších produktů podporovaným státem.

Klient, který si spoří 1 000 korun měsíčně, ročně získá 2 760 korun na státních příspěvcích. Dalším způsobem, jak získat peníze navíc je daňová úleva. Ta činí až 1 800 korun ročně, a to v případě, že si celkově na doplňkové penzijní spoření vloží klient alespoň 24 000 korun v období kalendářního roku.

Sečteno podtrženo: 4 560 korun je částka, kterou může každý rok získat klient doplňkového penzijního spoření či penzijního připojištění.

Mezi další oblíbené benefity patří stravenky, podpora vzdělávání, možnost lékařských prohlídek, služební vozidlo i pro soukromé účely nebo využívání různých sportovních a kulturních zařízení. „Mezi nejžádanější benefity mezi našimi zaměstnanci patří na prvním místě penzijní spoření, zájem o tento produkt dlouhodobě roste. K dalším patří kapitálové životní pojištění, což vypovídá o tom, že naši zaměstnanci myslí především na zajištění svojí budoucnosti,“ říká Jana Volemanová, která se v ČSOB věnuje odměňování a benefitům.

„Zaměstnanci na centrále dále oceňují možnost práce z domova, velká poptávka je po zkrácených úvazcích a pro maminky a tatínky na rodičovské dovolené jsme vytvořili speciální Program pro maminky a tatínky, v rámci kterého mohou naši zaměstnanci na rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek a neztratí tak kontakt s bankou,“ doplňuje Jana Volemanová.

Související články:
Penzijní připojištění u ČSOB bylo v roce 2016 na úrovni inflace

ČSOB Penzijní společnost uzavřela 4 000 pojistných smluv na penzijní spoření pro děti

Transformovaný fond Stabilita od ČSOB Penzijní společnosti vyhlásil výsledek zhodnocení prostředků svých klientů

Rady pro ty, kdo chtějí co nejlépe využít své penzijní spoření

Jak bude postupovat rušení 2. pilíře penzijního systému? Kdy se jeho účastníci dočkají výplaty peněz?



      
  




všechny články
Dále v rubrice

J&T Banka zvýšila úrokové sazby u termínovaných vkladů

Termínovaný vklad V letních měsících neprovádějí banky ve svých úrokových lístcích tolik změn jako jindy. Přesto jsme zaznamenali významnou změnu v úrocích J&T Banky. Tato banka jako první vlaštovka přišla se zvýšením...

Na kolik vyjde jazykový kurz v zahraničí a kde na něj Češi berou peníze?

Jazykový kurz Jazykové studijní pobyty jsou mezi mladými Čechy stále populárnější. Nabízejí příležitost zlepšit se v jazyce, naučit se hospodařit s penězi i poznávat cizí kultury. Tyto pobyty ale nejsou levnou záležitostí...

V žebříčku doplňkového penzijního spoření se v červenci pozice nezměnily, ale růst zhodnocení hlásí jen Conseq

Žebříček doplňkového penzijního spoření V červenci se pořadí společností v žebříčku doplňkového penzijního spoření nezměnilo. Zaznamenali jsme však rozdíly ve zhodnocení prostředků účastnických fondů. První Conseq penzijní společnost...

Víte, kdy a kolik si platit na sociální a zdravotní pojištění? Najděte si vše v názorné pomůcce

Zdravotní a sociální pojištění Nabízíme vám názornou pomůcku od společnosti Bison & Rose, podle které se můžete řídit v různých životních situacích od mladého věku až po důchod při placení zdravotního a sociálního pojištění...

všechny články v rubrice










   
 
Půjčka ČS ještě výhodnější
Až o 15 splátek méně za řádné splácení
Česká spořitelna


Účet s výběry zdarma
Získejte snadno online u Equa bank!
Equa bank


RePůjčka
od Equa bank

Ušetříte v průměru více než 20 000 Kč
Equa bank


Equa bank
Užijte si pohodlí běžného účtu se zlatou kartou
Equa bank


mKonto
Osobní účet bez zbytečných poplatků
mBank




Bankovní účtySpořeníPenzePůjčkyPojištěníInvesticeSpočtěte siBanky, pojišťovny, ...DomůO FinparáděTiskRedakceNapište nám  


Finparáda - finance na dlani   Všechna práva vyhrazena
Scott & Rose, s.r.o., U Chaloupek 410/5, 182 00 Praha 8, IČ: 26148374, DIČ: CZ26148374, Email: redakce@finparada.cz